よくある質問


就職に関するよくある質問を以下に記載しています。閲覧したい質問をクリックしてください。
  • 当社は、ITベンチャー企業で、今年入社した20歳を筆頭に経営者層の60歳代まで、幅広い年齢層で構成されております。
    おもな年齢層は20歳代〜30歳代に集中しています。(平均は35.5歳)
  • 男性が中心で全社員の9割を占めています。
    しかし、業務に関して性別は関係ありませんので、女性の方も積極的にチャレンジして下さい。
  • 会社の方針としては、残業はしないよう指導しています。但し、業務上やむをえないケースがあります。(月平均10時間〜20時間程度です)
    ※本社勤務においてはNo残業Dayを毎週水曜日に設定しています。
  • 顧客サポートサービスの一部には、夜勤(交替制勤務)がありますが、ほとんどは平日日中勤務が中心です。
  • 基本的に首都圏(東京区内、神奈川県、千葉県、埼玉県)を中心に業務を行うことになります。
    極めてまれですが、お客様の要請により遠地での勤務がある可能性があります。その際は事前に家族状況等を考慮し、相談させていただきます。
  • 各種加入保険については、雇用・労災・健康・厚生年金全て完備されております。また労働法に準拠して、下記の制度があります。
         ・産前産後の休暇
         ・育児休業
         ・介護休業
         ・介護休暇
         ・子の看護休暇

    その他、各種イベント(社員懇親会、レクリエーション等)が2〜3か月に1度程度あります。
  • 当社の業務はお客様先での常駐が主になるため、お客様のニーズと皆様のスキルと要望等を考慮し、配属を決定いたします。
  • 寮、社宅はありませんが、住居が決まるまで、担当者が懇切丁寧にご支援/アドバイスさせていただきます。
     ・今後の研修場所、勤務場所を踏まえ、住宅を選ぶ上での参考情報
     ・先輩社員が住んでいる主な場所や引っ越しする上での支援制度等
  • 人財育成方針に則り、年度ごとに教育計画を立て社内教育を実施しています。
    当社は社員一人一人を財産と考えており、社員の育成教育に力をいれています。
    ※詳しくは「社員教育」をご覧ください
  • 当社はITサービス事業を主として営んでいますので、技術職だけでなく、全社員がIT業界の業務・システムを理解した上で業務を遂行しています。
    従って全社員に「ITパスポート」、「基本情報技術者」等の、「情報処理技術者試験」の資格取得を推奨しています。
  • 入社後に当社が推奨する資格に合格した場合、3つの制度があり、社員一人一人のスキル向上を支援させていただきます。
     @ 受験料全額を支給します。 
     A 取得した資格のスキルレベルにより、レベル1〜7までを定め、
       レベルに相応した額の報奨金(支給額は1万円〜15万円)を支給します。
        ※資格レベルの例
         レベル1:ITパスポート、ITILファンデーション
         レベル2:基本情報技術者、MCP、LPIC level1
     B 年1、2回の社員総会等で表彰します。
  • 年に一度、上司と2WAYコミュニケーション(面談)を行い、目標達成結果をもとに評価を行い、あわせて業務遂行状況、お客様評価等を総合的に判断し個人業績評価としています。
  • 当社のスローガンでもある「人と企業の成長・未来へのチャレンジ」を目標とし、社員一人一人のキャリアアップと会社の成長を事業目標としています。
  • 全社員一丸となって増収増益を図っています。
  • 残念ながら当社では、受け入れておりません。
  • 残念ながら当社では、実施しておりません。
  • 前期実績で1人あたり年間10日程度の取得となっています。
  • 会社では、全員が参加できるボウリング大会、ドッジボール大会等を計画しています。
    また、社員同士が有志を募って、フットサルやマラソン、遊び隊(富士山登山や海上BBQ等) などで活動したり、個人で地域主催のサークル等に参加している社員もおります。