メニュー

教育方針 - 株式会社ワイ・ジェー・ワイコーポレーション

教育方針

新入社員研修カリキュラム

ビジネスマナー研修

・社会人の心構え、職場生活/言葉遣いの基本
・ビジネスマナーの基本
(電話応対、電子メール、名刺交換、来客応対)
社内システム、社内提出書類について
文書の書き方

社内テクニカルスキル研修

・Linuxサーバの基礎
 (DNSサーバ、Webサーバ、メールサーバの構築実習)

運用サポート要員向け研修
〔外部委託研修〕

・ビジネスマナー基礎
・ITの基礎
・サーバの基礎
・Windows Server2012システム管理の基礎 
・サーバ(Express5800)運用管理の基礎
・仮想化基礎
・ITサービスマネジメント
・ITIL試験受験

人財育成スキルアップ研修実績

スキルアップ研修 ・Windows Server2012のインストール/構成
・Windows Server2012の管理/高度な構成
・Windows Server2012社内自主研修
・Linuxサーバの社内自主研修
・資格取得勉強会
(小集団による取得に向けた研修)
人財育成研修 ・階層別業務研修
・TQM基礎研修
・ファシリテーション研修
・役職別成果報告会
・ビジネス文書ライティング研修
・プレゼン資料/作成/提案研修
・コミュニケーション基礎(気づき)研修
・ヒューマンエラー・ヒヤリハット研修
・なぜなぜ分析研修
・メンタルヘルス研修
・パワハラ・セクハラ研修
・個人情報保護研修
・労働法研修
・企業経理研修

メンター制度(ブラザー・シスター制度)

新入社員に対する支援制度として、新入社員毎に選出された若手先輩社員がつき、次のことを目的として導入しています。

 

・仕事の知識/技能、礼儀作法等の指導
・人間関係や社会生活における不安や悩みのよき相談相手になり、
 新卒社員のメンタルをサポートする
・仕事を通じながら「対話のスキル向上」を双方で学ぶ

 

弊社では、新入社員と若手先輩社員とがより兄弟のように接してもらいたく、
「ブラザー・シスター制度」と名称をつけ活動しています。

pd3 b

Copyright © 株式会社ワイ・ジェー・ワイコーポレーション All Rights Reserved.